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國家人力資源和社會保障部副部長王曉初一行考察人民電器

人民電器報 2013年09月11日 譚燁鋒/文 葉振洲/攝


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本網(wǎng)訊   9月10日上午，國家人力資源和社會保障（簡稱人力社保）部副部長王曉初、人力社保部職業(yè)能力建設(shè)司副司長張斌、人力社保部專業(yè)技術(shù)司副司長李金生一行，在省人力社保廳副廳長宓小峰、溫州市副市長鄭朝陽、溫州市人力社保局局長陳進達，樂清市副市長李銀巧等陪同下蒞臨人民電器集團浙江總部調(diào)研。集團董事長鄭元豹率公司主要領(lǐng)導(dǎo)熱情接待。 
    在人民文化展廳，王曉初副部長認真觀看，詳細詢問。他表示，企業(yè)發(fā)展動力如何，關(guān)鍵看企業(yè)發(fā)展過程中有什么樣的文化，人民電器的企業(yè)文化做的很到位，有思想，有內(nèi)涵，有創(chuàng)新。他勉勵人民電器繼續(xù)做好企業(yè)文化建設(shè)，加強員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，突出企業(yè)創(chuàng)新意識和品牌意識，把企業(yè)打造成世界的“人民電器”。
     座談會上，鄭元豹董事長說，作為一家大型民營企業(yè)，我們的經(jīng)濟活動必須要與社會和諧、國家發(fā)展和產(chǎn)業(yè)振興結(jié)合起來，我們企業(yè)家的責任就是納稅再納稅、就業(yè)再就業(yè)、發(fā)展再發(fā)展。長期以來，人民電器高度重視人力資源開發(fā)與管理，大力引進各類優(yōu)秀人才，通過業(yè)余學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及與外訓(xùn)機構(gòu)對接等方式，努力促進員工隊伍整體素質(zhì)不斷提升，為提高企業(yè)的核心競爭力、培養(yǎng)中技術(shù)管理人才架起了橋梁。集團在壯大的同時，也逐步完善了員工社保問題，讓他們老有所養(yǎng)，老有所得，實實在在解決了員工的后顧之憂。會談中，鄭董還對溫州模式做了精辟闡述：溫州模式，是集中國五千年的文化、歐美兩百年的文化、溫州改革開放三十年的文化于一體的文化模式。他對溫州文化的把握國家政策、勇于開拓、強強聯(lián)合、“乞丐文化”“剛?cè)岵?rdquo;等內(nèi)涵的剖析，更是贏得滿堂贊許。浙江公司工會主席包志舟還向來賓簡要介紹了公司的發(fā)展、產(chǎn)學(xué)研研究以及博士后流動工作站等情況。
     王副部長認真聽取了鄭董關(guān)于人民電器集團在人力和社會保障方面的匯報后，對人民電器的人力和社保工作表示充分肯定，并對鄭元豹董事長在企業(yè)管理方面獨到的見解給予高度贊許。他指出，人民電器這些年的巨大成功與鄭董的勵精圖治分不開，與敢想、敢干的溫州精神息息相關(guān)，與勇于拓新的溫州模式血脈相連。博士后工作站是國家有計劃，有目的的為企業(yè)培養(yǎng)高新技術(shù)人才的孵化器，人民電器集團是國內(nèi)最早引進博士后工作站的企業(yè)之一，希望博士后工作站能為企業(yè)發(fā)展做出更大、更實質(zhì)的貢獻。